今年以来，彬长矿业公司面对地质灾害耦合叠加的严峻挑战，坚守“造福职工”使命，紧扣“强安全、精治灾、优接续、提质量、增效能、促发展”工作主线，通过一系列务实举措筑牢安全防线、厚植民生福祉，将“让职工过上好日子”的承诺转化为可感知、可触摸的实际成果，真正实现“安全筑基、幸福落地”。
　　安全筑基
　　科技赋能让作业更安心
　　安全是最大的民生，保障职工生命安全是企业发展的首要责任。彬长矿业公司锚定安全“零目标”，深化“ 123466”安全长效机制，以科技创新破解灾害治理难题、改善作业环境，让井下从“艰辛坚守”变为“安全舒适”的工作阵地。
　　长期以来，井下高温高湿的“桑拿房”环境让一线职工备受困扰。孟村矿投运首套智能化集中制冷系统，创新应用水力驱动乏风散热技术，通过热交换高效降温，从根源上解决热害问题。
　　智能化赋能让安全监管更精准高效。胡家河矿打造“ 机语平台”，完成80余项自动化监测数据报警阈值标定，实现设备故障“早发现、早定位、早处置”；融合5G、大数据技术推动“机械化减人、智能化减岗”，从源头降低作业风险。截至前三季度，公司不仅实现安全“零目标”，更创下成立以来最长安全生产周期，为职工生命安全筑起坚实屏障。
　　服务暖心
　　细节发力让生活有质感
　　从衣食住行的细微之处入手，彬长矿业聚焦职工“急难愁盼”，用实打实的服务举措，让民生暖意渗透到生活方方面面。
　　数智化转型为职工“减负松绑”。文家坡矿累计投资1.2亿元推进智能化改造，井下作业人数大幅减少、劳动强度显著降低，一线职工坦言：“以前靠力气硬扛，现在靠技术干活，智能设备帮我们‘减负’，效率高了，也有更多时间陪伴家人。”这种“让科技多跑路，职工少受累”的变革，在各矿井持续落地，让职工工作更轻松、生活更舒心。
　　生活服务满是“烟火气”与“幸福感”。孟村矿开展“ 健康赋能，轻赢未来”体质管理活动，引导职工养成科学生活习惯；胡家河矿全年创新30余种菜品，推出“ 春味菜单”与自助小火锅，用美食温暖人心；铁运分公司焕新改造职工食堂，让“暖胃餐”真正暖到职工心坎里。7月下旬，陕西省总工会“关爱职工，优育助企行”活动进驻矿区，将生育健康科普、医疗咨询等服务送到一线，精准回应职工需求，让民生服务更有针对性。
　　成长赋能
　　多维保障让发展有奔头
　　“ 把职工放在心上，把责任扛在肩上”，彬长矿业构建“保障+成长+关怀”三维关爱体系，既解决职工后顾之忧，更搭建职工成长成才平台，让民生改善与企业发展同频共振。
　　技能成长有广阔平台。彬长矿业公司以“五星班组、五佳员工”创建为抓手，结合灾害防治、智能操作等核心需求，开展技能竞赛、常态培训及“三小一练” 活动。10家所属单位广泛组织岗位练兵、技术比武、名师带徒，从瓦斯抽采到防冲卸压，从智能设备操作到应急处置，全方位提升职工技能水平，助力更多职工从“会操作”向“ 精技能、懂创新”转变，为个人发展注入强劲动力。
　　后顾之忧有坚实保障。大佛寺矿、小庄矿开设“爱心托管班”，聘请专业教师与志愿者，为职工子女提供作业辅导、兴趣培养服务，彻底破解“暑期带娃难”；孟村矿推行“两减一增一仲裁”民生工程，从权益维护到待遇保障，切实为职工排忧解难。2025年，彬长矿业公司还举办“创效杯”篮球赛、“安康杯”球类比赛、国庆节健步走等文体活动30余场，开设单身青年婚恋讲座与交友联谊会，让职工在工作之余享受丰富文化生活，营造“快乐工作、幸福生活”的和谐氛围。
　　当职工“成长有平台、生活无顾虑”，幸福便有了更长久的支撑，真正实现“落地生根”。
　　安全是“底”，托举着职工的基本保障；幸福是“果”，检验着企业的发展温度。2025年，彬长矿业公司以“安全筑基、服务暖心、成长赋能”的实际行动，让万余名干部职工的获得感、幸福感、归属感持续攀升。未来，公司将继续坚守“安全”与“幸福”的双主线，在深化灾害治理、优化民生服务的道路上持续发力，用更多有温度的举措，书写企业高质量发展与职工幸福生活同频共振的新篇章。 （王英楠）