“ 本次下沉一线交流，让我更全面、细致掌握矿井瓦斯治理中的难点和瓶颈问题，为进一步优化瓦斯灾害治理方案、健全完善相关管理制度等工作指明方向。”
　　“ 作为一名工会干部，我化身一名‘巡线工’，头顶烈日、脚踏石砟，跟着工友学习识别钢轨、道岔、轨枕等设备的常见状态和潜在隐患，这让我深刻感悟到，‘安全万无一失’的背后是无数平凡岗位的默默坚守。”
　　“ 通过交流，我深刻地感受到井下一线工作的艰辛。作为管理人员，我们一定要提高服务意识，通过技术创新、流程创新等方式降低职工劳动强度，竭尽全力为职工创造安全舒适的工作环境。”
　　近日，在澄合矿业公司本部员工下基层座谈暨第三批进点工作安排会上，刚刚完成下沉一线交流工作的本部员工你一言我一语地道出在基层工作的体会和感悟。
　　为进一步提高全员综合素质，提升本部服务水平，今年年初，澄合矿业公司党委书记、董事长吴兆军先后在2025年党建工作会、党风廉政建设暨纪检监察工作会和2024年度各单位党委书记抓党建工作述职评议考核会上提出要求，各级党组织要持续巩固“干部作风能力提升年”活动成效，推动整治形式主义为基层减负工作，强化各级干部服务意识；本部员工下基层交流，要带着问题下基层、俯下身来听民声，真真正正为基层减负担、解难题、办实事。
　　为深入落实会议精神，澄合矿业公司制定印发《本部员工交流工作实施方案》，于4月8日起，分批次组织机关本部一般管理人员和专业技术人员到各基层单位进行15个工作日的业务交流，充分激发本部员工勇于到基层磨砺意志、在一线增长才干，着力解决基层党的建设、安全生产、降本增效、科技创新等实际问题，助力企业高质量发展。交流工作启动后，本部员工积极响应号召，主动投身基层一线，到所交流单位的相关岗位和区队、车间，分两个阶段进行轮岗，全身心投入到基层工作中。大家纷纷表示，要以饱满的热情和务实的态度投身基层工作，虚心学习、主动作为，从基层实践中汲取智慧养分，为企业高质量发展贡献力量。
　　“ 今年，我们将把本部员工下基层交流作为‘干部作风能力提升年’专项活动的重要举措抓实抓细抓到位，着力培育本部员工主动为基层服务的意识，全力打造干部作风建设新品牌。”澄合矿业公司党委副书记、工会主席卫建宏表示，交流单位还会严格按照考核标准，从现实表现、服务质量、工作成效等方面，对交流人员进行综合考核，确保交流工作取得实效。
　　截至目前，已组织三批次共34名员工到所属10户企业开展交流工作，为基层解决问题86条，提出合理化建议49条、创新举措26项，切实为企业高质量发展注入“源头活水”。
　　（薛双娟 魏鹏 王亚男）