榆林合力天芪生物公司:以党建“红引擎”点燃企业发展“新动能”

字数:1,332 2024年11月29日 版名:党建·科技
  近年来,榆林合力天芪生物公司党支部紧扣国有企业的“根”和“魂”,秉持“融入大局、服务发展”为目标,积极推动“党建+”赋能企业发展,有力激发企业发展“红色动力”,实现党建核心与企业发展同频共振。
  党建+“头雁” 搭建企业发展“主心骨”
  火车跑得快,全靠车头带。榆林合力天芪生物公司党支部构建以“支部班子+党员业务骨干”领衔的“头雁”团队,团队成员以身作则,当表率、谋发展、抓落实。
  为提高企业核心竞争力,该党支部围绕关键项目、重要任务、重点领域创建党员攻关组,由党员干部带头认领“责任状”,通过“科技研讨会”“多面考察项目”等方式,推进“黄芪蜂蜜”“黄芪杯茶”等项目“开花结果”。目前,该公司已获得专利20余项、行业技术奖10余项。
  该党支部始终坚持营销是企业经营活动的“龙头”,今年先后召开3次专题会议,确定销售方案和政策,设立党员责任区,以党员干部为先锋,带头开拓全新销售渠道,达成交易额8000多万元,先后入驻线上平台+线下实体店30余家,推进业务有效落地。
  在服务生产中,该支部党员领导干部冲锋在前,带动全体机关人员迅速投身生产一线,累计助力生产7次,保障销售订单如期交付。
   党建+“人才” 厚植企业发展“内动力”
  企业发展,人才先行。榆林合力天芪生物公司党支部高度重视技术、技能人才的队伍建设,通过举办“药学专业继续教育行动”“最新提取技术及产品讨论会”“过往试验数据分析会”等活动,逐步打破人才成长发展“独木桥”的困境,形成管理、技术、技能三条互联互通的“立交桥”体系。
  在技术人才领域,该党支部组织党员攻关组,先后选拔5名工艺研发员和1名化验员,专注项目研发、技术攻关、课题申报等工作,有效解决科研生产中的技术瓶颈和难题。
  在技能人才方面,该公司党支部组织各专业党员骨干和技能薄弱员工签订培养协议,分阶段、定任务、有目标地开展培训工作,同时开展技能竞赛、“专业证书备考授课”等活动,在此期间共助力14人取得特种设备安全管理与作业人员证书,6人取得消防设施操作员职业资格证书。
  在管理人才层面,通过竞聘、晋升、岗位轮换等多种途径,促进员工具备“一岗精、二岗通、三岗熟”能力,今年以来,已有6名员工通过内部竞聘实现了不同层级的职务晋升。
  党建+“服务” 打好企业服务“暖心牌”
  党建引领“一根针”,串起服务“万条线”。榆林合力天芪生物公司始终坚持“以人为本”工作原则,切实解决职工的“烦心事、操心事”,增强职工的获得感和幸福感。
  为提升职工就餐体验,该公司党员服务队根据季节变化,夏季开设“清凉限定”,冬天提供“火热限定”;并邀请当地知名厨师与公司厨师进行交流切磋,确保四季均有“招牌菜”“特色菜”,让职工真正感受到“舌尖上的幸福”。
  该支部党员突击队根据企业微信统计职工宿舍和厂区设备损坏情况,并安排专业人员维修。今年,该党员突击队先后开展电热水器维修保养、屋顶防水补漏、暖气管道改造等举措,在厂区开展维修服务50余次,宿舍开展维修服务30余次。
  针对公车车次紧张这一问题,党员服务队积极开展调研收集数据,将同一时间段内公车车次增加了两趟,确保更多职工能够方便地乘坐交通车;同时对该公司门口空闲区域重新划分,增加10余个非机动车和机动车停车位,有效缓解了停车难、停车乱的问题,切实保障了职工的通勤需求。
(陈晨)