近日，在“陕煤杯”第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，小保当矿业公司参赛选手沉着冷静、努力拼搏，先后参加2个工种的竞赛，夺得2金2银的好成绩，该公司朝气蓬勃、素质优良的高技能人才队伍再次受到关注。
　　近年来，小保当矿业公司紧密围绕“12366”“十四五”发展规划，以打造一支知识型、技能型、创新型的高素质技能人才队伍为目标，持续推动企业高技能人才队伍建设迈向纵深，构筑建设世界一流煤炭企业的人才新高地。
　　搭建技能人才逐梦舞台
　　努力建设一支与发展新质生产力相匹配的产业技能人才大军，是实现高质量发展的关键所在。该公司坚持搭建多元化竞技平台，为技能人才提供发现瓶颈、打开思路、切磋讨论的舞台。
　　吹响劳动竞赛“冲锋号”。该公司聚焦安全生产、降本增效、经营管控等重点工作，设置量化评价激励指标，严格考核落实，通过贺信表彰的形式对产量、进尺等破纪录的班组、区队、单位给予一定奖励，仅今年一季度累计发放贺信6封，奖励45万元，激发了全员劳动竞赛热情，促进经营活力持续释放。
　　营造技能竞赛“强磁场”。延续年度竞赛传统，该公司先后举办4届职工技能大赛，让技能大赛成为该公司职工技能提升的新台阶。推荐技术能手参加各级各类技能比武，在同行业、同领域内交流经验、提升能力，先后30余名高技能人才在省级以上技能大赛中脱颖而出，常态化开展技术比武和技能竞赛活动，形成比学习、比技能的良好氛围，集中检阅职工精神风貌、技术水平，为职工的知识更新、能力提升、素质提高提供广阔舞台。
　　激活“五小创新”的“强引擎”。持续推动全员创新规范化、体系化建设，抓好项目申报、评审与推广各个环节，加速创新成果转化。将专业技能人才培养与“劳模创新工作室、技能大师工作室”两大平台有效衔接、深度融合，鼓励职工围绕技术难题开展创新攻关，20余名技术骨干和研究生揭榜攻关6项重点科研项目，涌现出“五小创新”项目87项，优秀科研人才23名。
　  涵养技能人才引领带动
　　“作为专业技能人才，我们一定要发挥自身独特的作用，率先垂范当排头，苦练内功显身手，为实现公司高质量发展作出更大贡献。”在刚刚结束的第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，瓦斯检查工一等奖获得者张新卓分享着自己的感受。
　　人才者，求之则愈出，置之则愈匮。该公司高度重视技能人才引领带动工作，通过加强对先进典型的宣传报道，并将技能提升作为职务晋升、职称评聘和工资奖励的重要依据，点燃企业职工技能成才、技能强国的理想种子。
　　苗刚被授予全国“五一劳动奖章”荣誉称号、乔海军被授予陕西省“三秦工匠”及“五一劳动奖章”荣誉称号，刘永峰、李强被授予“陕西省技术能手”称号……在技能成才的时代浪潮下，该公司一大批先进个人如雨后春笋般涌出。但如何才能避免高技能人才的“单枪匹马”？
　　该公司给出“答案”：进一步发挥人才引领作用。公司高标准创建劳模创新工作室、技能大师工作室，王晓鹏劳模创新工作室被授予“2021年陕西省能源化学地质系统劳模和工匠人才创新工作室”荣誉称号，王小勇技能大师工作室被中国煤炭工业协会命名为“2023年度技能大师工作室”。他们带领广大职工形成团队学习、攻坚克难的中坚力量，让工作室成为企业技术创新的“摇篮”和人才培养的“高地”。
　　与此同时，通过微信公众号平台、劳模工匠精神宣讲会等途径讲述和宣传身边技能人才鲜活、动人的励志故事，在该公司营造出重才、爱才的浓厚氛围，让更多技能人才脱颖而出。
　  描绘技能人才培育蓝图
　　全年培训时长累计超过3.2万学时，开展技能等级认定8期255人次，新增中高级技能人才129人……2023年，该公司高质量开展职业技能培训，扩大培训范围，创新培训方式，为企业集聚发展“源动力”。
　　新时代孕育新梦想，新梦想需要新技能。该公司始终秉持“人才是发展第一资源”重要理念，持续完善、提升优化技能人才培养、选拔、评价、激励机制，加快建立与高质量发展相适应、与新质生产力发展相匹配的高技能人才培养体系，先后开展3期智能化专题培训班，1期煤炭协会培训中心智能化综采工作面巡检技师（工程师）、集控技师（工程师）技术培训班，培育出了更多适应智能化矿井建设的高技能人才。
　　该公司严格按照陕煤集团关于加强高技能人才队伍建设要求，不断做好技能测评总结，精准分析、寻找短板，不断完善培训计划，及时开展培训工作，让技能职工的饭碗端得“又牢又稳”。坚持每年对员工技能等级进行考核鉴定，依托集团“新八级工”职业成长路径，建立“398”岗位职级体系，多维度拓展技能人才发展空间，让技术技能精湛、实绩突出的人才破格进入高技能职级。利用技能津贴激励措施，给予技能人员300元至1000元不等的奖励，充分调动了员工学知识、钻业务、练技能的积极性。仅2024年上半年，51人获评高技术高技能人才，11人职级实现破格晋升，共发出各类内部激励奖金约500万元，呈现出“人人努力成才、人人尽展其才”的良好氛围。
　　任重添辅翼，技精展风采。在小保当矿业公司全面实施人才强企战略、进一步提升技能人才综合素质的不懈努力下，优秀的技能人才正不断汇聚、批量涌现，助推企业在高质量发展的赛道上奋勇争先。
（李雨星）