近年来，韩城矿业下峪口矿将党建工作深度融合于安全生产经营工作，将党支部示范区、党员责任区、党员先锋岗（即“两区一岗”）创先争优活动，作为党支部标准化规范化建设的活动载体。
　　通过三年的33个党支部“两区一岗”创先争优活动开展，一批党支部成为带领党员和职工攻坚克难、技术攻关和完成生产任务的堡垒支部，一批党员成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋、承诺践诺的表率，形成“一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜”的新格局。
　　划分区域明确责任
　　“两区一岗”活动启动后，该矿党委坚持政治上统领、思想上引导、行动上指导的原则，明确创争任务，规范创争标准，落实责任目标，确保活动常态化、长效化，形成了党建工作融入中心任务目标同向、责任同担、行动同步、落实同力的创先争优共同体。
　　各党支部根据工作性质、党员人数及岗位分布实际，合理设置党支部示范区、党员责任区和党员先锋岗，将安全、生产任务、质量和环境等硬指标贯穿始终。
　　区队党支部根据生产实际和工作面分布，给每个班组至少配备一名党员，明确党员主体责任，实行包保包联，协助班组长重点监督管理安全生产过程，重点跟踪“三违”人员，有效保障安全生产。机关部室党支部以开展“学习型、服务型、创新型”党员先锋岗活动为主，每名党员工作岗位即是党员先锋岗。
　　在活动中，各党支部做到“五定”：定人员、定范围、定标准、定任务、定责任，全员覆盖，不留空白。制定实施详细的考核标准、考核办法和奖惩措施。各工作场所、办公桌面均悬挂和放置有党支部示范区、党员责任区、党员先锋岗等标志牌，既方便开展工作，也有利于职工群众监督。
　　党员带头当先锋
　　“两区一岗”活动中，广大党员立足岗位，发挥示范带头、中坚骨干作用，不断提高党组织在各项工作中的影响力、渗透力，展现党员的责任担当和无私奉献精神。
　　几年来，涌现出一大批岗位创新能手，他们自主创新成果达200多项。掘进五区党支部书记焦方毅拥有“五小”创新成果50多项，其中11项成果获得国家专利，技术成果在生产中得到广泛应用，创造经济效益600多万元。焦方毅连续三年获得公司“五小”创新个人。在他的影响和带领下，区队职工刘权获得“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛二等奖。
　　机电区区长尤智新在延伸中央变电所岗位，兢兢业业工作了20多年，工作中坚持现场巡查，现场处置，跑遍了一、二水平所有的变电所、绞车房和水泵房等工作区域，处处发挥党员先锋岗的示范作用，按照机电标准化工作要求打造出精品硐室，带动和影响区队各岗位标准化工作快速推进，确保了供电安全运行。
　　选煤厂机电车间主要负责全厂1000多台机电设备、数万米管道的故障排除和检修维护工作。多年来，车间党员和职工出色地完成了各项生产任务，设备综合完好率达到95%以上，主洗设备完好率达到100%，安全无事故。在创先争优活动中，该车间把变电所和合介泵作为党员先锋岗，将人流量大、卫生难管理的路段作为党支部示范区，制定实施考核办法，激发党员带头干标准活、上标准岗、查隐患保安全的积极性。突发情况党员率先出现在现场，竭尽全力排除故障，确保安全生产。
　　“两区一岗”促生产
　　在“两区一岗”创先争优活动中，各党支部根据党员工作不同岗位、个人能力和工作范围来划定责任区域，明确责任要求，每名党员身上有指标，肩上有责任。突出责任意识，确保党员职责清晰，分工明确，形成责任百分百覆盖、党员百分百参与、工作处处有责任、党员人人尽心尽力的良好格局。
　　通风区党支部设置了党员安全责任区、党员质量责任区、党员服务责任区和党员先锋岗，开展了党员承诺践诺活动，在矿灯房、材料管理等岗位开展“三亮三比三评”活动，将评比结果作为评先树优的重要依据，促进党员和职工更加积极努力，有所作为。
　　智能化采煤队党支部创新实施“劳模现身说法”、优秀党员带徒、“金牌”班组长巡演等有效措施，对“两区一岗”活动进行深化和延伸。区队先后完成工作面回撤、安装及回采工作，完成工作面两顺电缆小线吊挂8000多米、地面硬化1000多米，创建标准化机电硐室及配件硐室2个、文化墙30余米；2022年完成回采原煤90.70万吨，进尺851米，金明喜等7人被评为各类先进个人。
　　“两区一岗”创先争优活动的开展，增强了党支部的凝聚力和战斗力，让党组织更加坚强有力，充满活力，不断激励党员干部立足岗位汲取前行力量，在矿区形成党员做榜样、职工学榜样的风气和氛围，有力推动矿党建工作再上新台阶，促进企业高质量发展。
　　（雷根峰 马麦丽）