开短会、说短话、访民情、解民忧。作风建设专项行动开展以来，黄陵矿业瑞能煤业立足实际，抓早动快，精心部署，切实转变干部作风，全力办好职工“关键小事”，解决职工“急难愁盼”，提升职工获得感、幸福感和满意度。
　　入户走访做足“加法”增强职工幸福感
　　“现在矿区道路宽敞，环境干净，屋里暖气充足，还有休闲娱乐和健身的地方，矿领导也经常和我们拉家常，解决实际问题，我们很满意。”日前，该公司领导在退休工人杨学军家走访时，一家人爽朗的笑声里是满满的幸福感。
　　入户知民意，奔波解民忧。10月份以来，该公司领导和中层管理人员结合《瑞能煤业作风建设专项行动重要任务分工安排》，深入小区、职工家中，关心职工冷暖，解答职工疑问，收集职工诉求，征求职工建议。截至目前，累计走访职工80余人次，征求意见建议20余条，梳理职工反映最强烈、诉求最集中的问题10余个，协调帮助解决10余个，真正做到“带着感情去、带着问题回、我为职工办实事”。
　　在增强职工幸福感的道路上，该公司从来不遗余力。2018年以来，每年为职工家属解决“十件实事”已成常态，从矿区入口到风井一路的变化让职工家属最大程度提升幸福感。
　  解决问题做实“减法”提高职工获得感
　　求真务实，方能善作善成。“抓作风建设就是抓落实，增强意识，提高能力，务实作风，抓出成效，把每项工作往实里走，往深里做。”该公司党委副书记、董事长、张大勇对作风建设的要求，也是对党员干部一贯的要求。
　　“现在会议时间短、节奏快，但内容丰富、安排细致，体现了公司党委大力改进工作作风、提高工作效率的决心。”每周一的“三合一”会改变的不仅是文风会风，更是管理人员的作风。
　　结合清廉国企建设和作风建设专项行动，该公司聚焦安全生产、经营管理、民生保障、疫情防控等重点工作任务，从职工吃住行上下功夫，以“重要事优先办、困难事努力办、所有事认真办”的工作作风解决职工利益问题，提高职工获得感。
　　宣传引导做优“乘法”提升职工满足感
　　见贤思齐，慕风效行。公司作风建设专项行动动员会召开后，瑞能煤业党委第一时间召开作风建设专项行动工作部署会。同时，充分利用灯箱、标语、LED显示屏广泛宣传作风建设专项行动开展情况、先进典型，努力营造转作风、树新风、重实干的浓厚氛围。
　　“既要找准在能力、作风上存在的突出问题，真正以能力、作风的提高解决实际问题，还要注重发现典型、树立标杆，教育引导党员干部打头阵、当先锋，发挥示范作用。”9月28日，张大勇在专项动员会上要求。
　　排查隐患做好“除法”拉满职工安全感
　　居安思危，常备不懈。该公司党委要求各区队各部门以改进作风、排查隐患、堵塞漏洞为切入点，正视自身存在的问题，深刻剖析反思，认真排查隐患，及时补齐短板，严肃正风肃纪，力促作风建设落地见效。
　　截至目前，瑞能煤业20个机关部室和区队严格通过学习提升排查、个人自省排查、征求意见排查、谈心谈话排查等方式，全方位深入关键岗位、重点场所查找问题，切实改进作风。
　　“行政部和机电部用一周时间对家属楼和周边零散住户共210户进行了冬季‘三防’检查，67项安全隐患现已全部整改。”11月7日早调度会上，该公司行政部长郑武江汇报10月隐患查处整改情况。
　　勤廉为本，尽心工作终无悔；诚信为准，竭力服务总有情。接下来，瑞能煤业将以“五个过硬作风”为目标，进一步明确工作职责，强化工作落实，用心用情用力服务职工，不断提高职工获得感、幸福感、安全感。
　　（邵庆芳）